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怎样才能成为让老板重用的员工呢
时间:2017-01-05 11:08:55

  怎样才能成为让老板重用的员工呢?这应该是每位职场人士都想要了解的问题,下面青岛安宁心理医院的专家就来详细的介绍一下职场心理

  1坚毅

  美国宾夕法尼亚大学心理学教授安吉拉?达克沃斯在一项关于影响成功的相关因素的研究中发现,比起智力,“坚毅”更能预测一个人未来的成功。

  简单地说,坚毅就是能很投入地一直做一件事,即便经历失败,也能够坚持不懈地努力下去。这是美国当前最流行的教育理念,“失败是成功之母”这种越挫越勇的品质永不会过时。

  2热情

  日本著名企业家稻盛和夫曾说,热情是成功的源泉,一个人如果具备燃烧般炽烈热情,几乎什么事情都可以做成。

  所谓炽烈的热情,是指一种精神状态,就是睡也想、醒也想,这种能量是激励你向目标进发的引擎,让你发挥前所未有的潜力并且更专注、执着、毫不动摇。

  3自制力

  著名的“棉花糖实验”发现,那些当年“能等待更长时间去获得更大利益”的孩子,在成年后表现更出色,研究者把这结果归因于孩子们“延迟满足”的自制力。

  所谓延迟满足,就是我们平常所说的“忍耐”。为了追求更大的目标,可以克制自己当下的欲望,放弃眼前的诱惑,这项品质在“做成”一件事上必不可少。

  4乐观

  心理学家迈克尔?希尔认为,乐观态度是“相信好事而不是坏事将会发生”的稳定的思维方式。这种预期会发生好事的态度,本身就会影响行为,让人更倾向于做有利于目标实现的事情。

  抱有乐观态度的人,愿意面对当前的困难处境而不是逃避,知道何时采取行动改变现状,也知道何时该放弃,这些都让他们比悲观者在生活、工作上有更好的表现。

  5好奇心

  心理学认为,好奇心是人喜欢探究不了解事物的心理状态,是人学习、寻求知识的动力,也是人创造性的来源。“第一个吃螃蟹的人”常常有意外的收获,这都源自他们的好奇心和求知欲。

  好奇是人的天性,但单纯的好奇心并不会对我们的进步提供多大的动力,这还需要人将电光火石般的惊讶转化为更深层次的求知欲和探究行动。

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