青岛心理医生介绍职场人士如何自我成长
时间:2017-06-16 11:24:34

   青岛心理医生介绍职场人士如何自我成长?青岛心理医生介绍,职场人士要懂得自我成长才能得到升职的机会,那么职场人士应该如何进行自我成长呢?

  青岛心理医生介绍职场人士如何自我成长?一、分析优势与潜力,选择合适的机会与环境发挥,让成长过程更愉快。

  职场人士的自我成长,应结合现代管理人力资源管理的发展趋势,以发现、发挥优势为导向。选择合适的机会与环境充分发挥优势,比改善存在的问题更重要。

  另外,应充分发现、发挥同事的优势,培养良好的合作关系,通过合作与配合弥补彼此不足,不需要花费大量的时间去改变。传统的自我成长方式需要投入大量的时间与金钱,这对于现代企业培训与职业人士发展来讲,完全是不现实的。

  青岛心理医生介绍职场人士如何自我成长?二、制定可执行的行为计划,从日常工作中改善,快速见效。

  职场人士的自我成长,应结合日常工作场景,制定可执行的、持续的行为改善计划,然后跟进督促实现工作场合的表现与执行情况。

  这样的行动改变计划,直接以实现工作中的表现为成长方式,也直接以实际工作场合的行为表现为改善为目标,对于企业培训、职场人士成长来讲,是可以短期见效的,这种快速见效的自我成长方式,更适合企业培训对“短”、“快”的要求。

  但也有一个前提,负责指导成长的导师,需要真正对企业、职场人士的日常工作场景有足够的了解,才有可能协助职场人士制定可执行的行动计划。

  青岛心理医生介绍职场人士如何自我成长?三、针对具体问题分析深层原因,让深层成长更有针对性。

  自我成长,如果完全不分析深层次的原因,很难发生革命性的改变。虽然优势发挥应当成为职场人士自我成长的主题,但是有些优势的发挥、有些能力的实现,必需对某些缺点进行改进,而很多缺点是有深层的潜意识原因的。

  仅仅通过行为计划去改变,经常会发现计划做了很多,但总是执行不到位或者效果不理想,多次尝试总是无效,一般都是因为背后有深层次的潜意识原因。

  对职业人士的深层原因分析,应以具体问题为导向,只分析与问题相关的深层原因,而且也应该以问题解决、行为计划可执行为目标,而不是以所谓的“成长”为目标,持续的进行分析。

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